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talenthorst

Für Unternehmen

IT-Fachkräfte finden, die wirklich passen.

Wir besetzen technische Rollen und Vertriebspositionen im Tech-Umfeld in Festanstellung. Ohne Vorabkosten – Sie zahlen nur bei erfolgreicher Einstellung.

Anfrage stellen

Leistungen

Was wir für Sie übernehmen.

Direktvermittlung in Festanstellung
Keine Arbeitnehmerüberlassung – Ihre neue Fachkraft ist vom ersten Tag an bei Ihnen angestellt.
Direktansprache passiver Kandidaten
Viele gute Leute suchen nicht aktiv. Wir sprechen sie gezielt und vertraulich an.
Fachliche Vorqualifizierung
Gespräche auf Augenhöhe – für Infrastruktur, Cloud, Entwicklung und Vertrieb gleichermaßen.
Diskrete Suche
Auf Wunsch ohne Nennung Ihres Unternehmens, etwa bei vertraulichen Nachbesetzungen.

Rollenfelder

Diese Positionen besetzen wir.

  • IT-Infrastruktur & Administration

    IT-Systemingenieure, Systemadministratoren Windows und Linux, Netzwerk-Engineers, IT-Support und Service-Desk

  • Cloud, DevOps & Security

    Cloud-Engineers (Azure, AWS, GCP), DevOps- und Platform-Engineers, IT-Security-Spezialisten

  • Softwareentwicklung

    Backend-, Frontend- und Full-Stack-Entwicklung, von Junior bis Lead

  • Tech-Vertrieb

    Account Executives, Key Account Manager, Presales und Solution Consultants, Partner Manager – in IT, Software/SaaS und Telekommunikation

Ablauf

Vom Briefing bis zum Onboarding.

  1. 01

    Briefing

    Gemeinsames Gespräch zu Rolle, Aufgaben, Team, Technologie-Stack oder Vertriebsumfeld, Gehaltsrahmen und Zeitplan.

  2. 02

    Suche & Direktansprache

    KI-gestützte Recherche in beruflichen Netzwerken und gezielte, persönliche Ansprache – diskret und im Namen von Talenthorst.

  3. 03

    Geprüfte Vorauswahl

    Fachliche und persönliche Vorgespräche. Sie erhalten nur Profile, die passen und deren Inhaber einer Vorstellung zugestimmt haben.

  4. 04

    Interviews

    Wir koordinieren Termine, bereiten beide Seiten vor und holen ehrliches Feedback ein.

  5. 05

    Vertrag & Onboarding-Begleitung

    Unterstützung bei Angebot und Vertragsabschluss, danach Begleitung in den ersten Monaten.

Erfolgshonorar – einfach erklärt.

Sie gehen kein finanzielles Risiko ein: Ein Honorar fällt nur an, wenn Sie eine von uns vorgestellte Person einstellen und der Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Keine Retainer, keine Pauschalen vorab.

Die Höhe hängt von Rolle und Gehalt ab. Die Konditionen vereinbaren wir individuell und halten sie vor Beginn der Suche schriftlich fest. Kandidaten zahlen nie etwas.

Nachbesetzung in der Probezeit: Endet das Arbeitsverhältnis in der Probezeit, suchen wir erneut – Umfang und Dauer nach Vereinbarung.

Häufige Fragen

Wann wird das Honorar fällig?
Erst wenn ein Arbeitsvertrag mit einer von uns vorgestellten Person zustande kommt. Vorher entstehen Ihnen keine Kosten.
Wie hoch ist das Honorar?
Das hängt von Rolle und Gehalt ab. Wir vereinbaren die Konditionen individuell im ersten Gespräch und halten sie schriftlich fest.
Was passiert, wenn es in der Probezeit nicht passt?
Für diesen Fall vereinbaren wir eine Nachbesetzung in der Probezeit – Umfang und Dauer nach Vereinbarung.
Wie schnell erhalte ich Profile?
Das hängt stark von der Rolle und vom Markt ab. Eine realistische Einschätzung geben wir Ihnen nach dem Briefing.
Arbeiten Sie exklusiv?
Beides ist möglich. Wir besprechen, was für Ihre Suche sinnvoll ist.

Stelle besetzen

Beschreiben Sie kurz, wen Sie suchen. Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen für ein erstes Gespräch. Lieber direkt? kontakt@talenthorst.de oder 0203 92878111.

Mit * markierte Felder sind Pflichtfelder.

Es gelten unsere AGB.